關(guān)于做好2012年教職工年度考核工作的通知

各支部，各處室、各系部：

為做好我院2012年度考核工作，根據(jù)市人社局《關(guān)于開展全市事業(yè)單位工作人員2012年度考核工作的通知》（蕪人社辦秘[2013]35號）文件精神，現(xiàn)將我院2012年教職工年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核組織

成立以黨委書記為組長，其他黨委委員為副組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)2012年度考核方案實施，戴斌同志任辦公室主任。

二、考核范圍

本院全體教職工（包括聘用人員），其中院領(lǐng)導(dǎo)不參加本院組織的考評。

三、考核內(nèi)容

全面考核教職工在德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核工作實績。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀等次比例確定

考核等次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加年度考核的教職工人數(shù)的15%；單位的2012年度獲獎情況，經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)比例可控制在20%以內(nèi)。

五、考核基本程序

1、撰寫個人總結(jié)。全體教職工按照考評要求，實事求是地撰寫個人總結(jié)，同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》或《蕪湖技師學(xué)院聘用人員年度考核登記表》（電子表格可在學(xué)院網(wǎng)站下載）。

2、分組進行測評。中層干部集中在一起述職和測評，由辦公室負(fù)責(zé)召集；其他職工按部門所在支部進行述職和測評，由支部書記負(fù)責(zé)召集。

3、提出考核等次。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部個人述職、平時表現(xiàn)、工作業(yè)績及測評結(jié)果，寫出評語，提出考核等次建議；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)教職工個人總結(jié)、平時表現(xiàn)、工作業(yè)績及測評結(jié)果，寫出評語，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出考核等次建議。

4、確定考核等次。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工考核結(jié)果及學(xué)院考評等次，集體研究確定年度教職工考核等次，經(jīng)院黨委會批準(zhǔn)后，對擬確定為優(yōu)秀等次的教職工在學(xué)院內(nèi)公示5至7個工作日，對擬確定為基本合格、不合格等次的教職工進行誡免談話，限期改進。

5、公布考核結(jié)果。本年度考核結(jié)果將以文件形式告知全體教職工，并上報市局機關(guān)。

六、考核結(jié)果

年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；

2、按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

3、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

4、年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績效工資分配時應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。

無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升，績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)執(zhí)行。

七、有關(guān)事項

1、借調(diào)人員由所借單位對其表現(xiàn)確定等次；

2、病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外學(xué)習(xí)累計超過半年的教職工，不參加年度考核。

3、受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補寫評語、補定等次。

4、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

八、考核工作時間安排

各支部須在2013年3月8日前將考核結(jié)果報辦公室。各支部負(fù)責(zé)人要高度重視年度考核工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，把考核工作落到實處，確保2012年度教職工考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先進、激勵教職工勤奮向上的作用，從而按時保質(zhì)完成2013年的各項工作。

附： 1、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.doc

     2、安徽蕪湖技師學(xué)院聘用人員年度考核登記表

安徽蕪湖技師學(xué)院聘用人員年度考核登記表.doc

2013年2月28日